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? accueil a propos archives conférences contact marqueurs (tags) recherche ressources "" by pablo pernot is licensed under a creative commons attribution-sharealike 4.0 international license . based on a work at https://areyouagile.com . 2009 - 2018 on se lasse de tout, sauf de connaître. arrêtons avec la tyrannie de la vision jul 18 2018 sous couvert de ce besoin fondamental qui est de donner du sens, besoin très légitime, j’observe une tyrannie de la vision. dîtes moi “pourquoi” sinon je ne m’engage pas. la requête est compréhensible tant qu’elle ne devient pas intolérante. l’intolérance serait de conditionner l’engagement à une vision précise, à une réponse détaillée. or la vision est une direction pas une réponse. et la vision doit être claire mais précise j’en suis beaucoup moins sûr. dirigeants, est-ce que vous signalez ce que vous désirez ? jul 17 2018 pour les dirigeants transformer leurs organisations c’est d’abord signaler clairement qu’ils le désirent, qu’ils le veulent, et agir en conséquence. car comment imaginer que l’émergence ne prendra pas la forme de nos désirs1 ? trois questions pour vous. est-ce que vous le désirez ? est-ce que vous signalez ce que vous désirez ? comment ? signaler ? quel signal ? le signal c’est une forme en action. le signal indique que c’est possible. les entreprises qui vont faire la différence responsabiliseront les gens jul 16 2018 septembre 2017 je suis interviewé dans un petit café de paris par julie albet. je viens de retrouver l’entretien. le voici. septembre 2017 pablo pernot : « les entreprises qui vont faire la différence responsabiliseront les gens » coach agile, expert de l’accompagnement organisationnel, agent provocateur… pablo pernot est tout cela à la fois. pour ses clients, il mène des actions autour de la conduite du changement, de l’agilité et de la transformation d’organisations. entreprise agile et mise à l'échelle jun 21 2018 sur les pentes du mont brion1 nous avons beaucoup parlé avec laurent morisseau de l’entreprise agile et de agile à l’échelle. les deux sont souvent proches mais pour autant différents. l’agile à l’échelle implique la mise à l’échelle de son dispositif de création de valeur. c’est à dire que la manière dont les équipes produisent, fabriquent, créent, est répandue à toutes les équipes, ou que le nombre des équipes augmente et que leurs manières de produire, fabriquer, créer s’y adaptent, d’où la mise à l’échelle. profession de foi jun 4 2018 aujourd’hui pour réformer les organisations, repenser les produits, re-imaginer ses relations sociales en entreprises, définir si on souhaite utiliser une recette connue (comme un socle à la “spotify”, “safe”, “less”, etc.), des cadres (“scrum”, “kanban”), des approches (“lean startup”, beyond budgeting”, “holacratie”, “design thinking”, etc) reste une étape importante, mais à la portée de tous. c’est une petite partie de mon rôle de vous aider cependant sur ces sujets. définir jusqu’où, à quel rythme, comment, dans quel sens, l’adaptation et l’émergence de votre propre écosystème doit se réaliser est déjà moins facile à appréhender. les deux chaos may 15 2018 le chaos est une étape nécessaire. c’est dur à accepter pour certains d’entre nous. mais quoi qu’il arrive lors d’un changement conséquent personnel ou organisationnel, il y a ou il y aura du chaos. la question étant de savoir de quel chaos il s’agit. a mes yeux un des chaos est celui qui a été créé par votre volonté de changer les choses, votre prise de risque, votre pas de coté ou en avant, votre impulsion, votre désir. retour à la langue : processus, interaction, cadre et sens apr 22 2018 assemblons quelques briques qui mènent à cet article. d’abord grâce à france culture, je viens de me replonger dans lacan. dire que je comprends est un pas que je ne franchirai pas. mais au travers de ces petits podcasts qui me permettent de me reposer la question d’une lecture soutenue ou non de lacan, j’ai été frappé par ce que j’aime : l’importance du langage. et par l’idée selon laquelle une analyse ne pouvait pas être menée aussi bien en anglais, qu’en français1… le langage utilisé — la langue — ne permettant pas le même type d’appropriation, d’expression, d’exposition, etc. agora & faq apr 10 2018 l’agora d’athènes était, durant l’antiquité, la place principale de la ville d’athènes, lieu de rendez-vous des flâneurs et la grande place du marché : elle servait au commerce et aux rencontres. les flâneurs et la grande place du marché, ça ne vous rappelle rien ? moi si. notre outil de communication sociale interne (slack pour ne pas le nommer), dans l’organisation, ou chez nos clients. on flâne, on discutaille, on observe, on fait savoir, on apprend, on questionne, on s’amuse, mais aussi on ne se comprend pas ou on s’invective, des fois. entrainement aux questionnements apr 2 2018 a l’occasion d’un meetup school of po je propose avec l’aide de nicolas une session d’entrainement aux questionnements. il s’agit plus d’une session de facilitation, de coaching, d’analyse, que d’autres choses. l’objectif, probablement prétentieux, est d’amener les personnes concernées à (se) poser de meilleures questions. une “meilleure” question est une question qui pourrait amener une meilleure compréhension de la situation, une meilleure attitude, et une meilleure attention, au travers d’une réflexion personnelle et d’un premier engagement possible au travers d’une action dont la forme peut émerger selon le contexte. toxique bang prêt mar 29 2018 le mois dernier, je visite une grosse organisation (2000 personnes). elle vient (depuis plusieurs mois) de basculer dans une organisation “agile” (“safetify” pour reprendre leur expression amusante). ils sont biens, ils souffrent, ils le savent, ils le disent, ils sont lucides, ils avancent, ils peuvent être fiers. du coup beaucoup de gens passent les voir. cela augmente la rugosité de leur discours, ils n’ont pas vraiment le temps, ils vont droit au but. raid agile c'est fini mar 24 2018 voilà, c’est la fin d’un cycle. le raid agile de juin 2018 sera le dernier pour moi. le raid agile c’est fini (pour moi). c’était une très belle aventure. onze raids si je compte celui de juin à venir. plus d’une centaine de raiders, quatre années. plein d’apprentissage. pourquoi j’arrête ? la charge rustique m’a vaincue. organiser un raid c’est un vrai gros boulot, une vraie tension, être attentif au moindre détails, on a du lait, du thé, du café ? convaincre ou se laisser convaincre ? mar 3 2018 vous avez tous vécu le repas de famille qui tourne au débat politique. des fois c’est bien, haut en couleurs, égayé par les rires et le vin rouge qui coule à flots. des fois cela fini au couteau, on se dit : “plus jamais ça”. on y cherche à convaincre, cela tourne à la blague ou à l’insulte. mais personne n’est jamais convaincu. en tous cas personne n’est jamais convaincu sur le moment, comme si c’était mathématiques, 1+1=2, on ne sera pas convaincu, on le sait. etre agile ? keynote agile grenoble 2017 feb 25 2018 automne 2017 j’ai eu le plaisir d’être invité à agile grenoble, une des conférences les plus célèbres du monde agile français, pour y donner l’une des keynotes. j’ai essayé d’y reprendre, en diesel, mon contenu être agile, être engagé (1),être engagé (2). podcast du café craft // agilité à l'échelle feb 19 2018 voici le podcast enregistré par thomas dans son café craft au début du mois. je le remercie pour cet échange. n’hésitez pas à me faire du feedback. agile à l’échelle : podcast “café craft” - “l’agilité à l’échelle” merci thomas. une petite série sur mise à l’échelle (et auto-organisation). agile à l’échelle : c’est clair comme du cristal, 2013 agile à l’échelle : synchronisation, 2017 agile à l’échelle : pourquoi il faut se méfier de safe, 2017 agile à l’échelle : libération de l’auto-organisation, 2017 agile à l’échelle : équipes et management, 2017 agile à l’échelle : grandir ou massifier agile à l’échelle : podcast “café craft” - “l’agilité à l’échelle” et sinon
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